如何在日新月异的职场动物园中，长立于不败之地?我们首先需要的是认清形势，动物词典需要升级了，还停留在狼、虎、牛、狗、小蜜蜂的初级阶段可不行，职场的品种已经越来越多样化;此外职场人士的性格也越来越综合化，有些河马可以拥有猴子的狡黠，有些黄牛也能学会狼的结群;最后，值得注意的是职场的进化加速了。去年的忠狗员工，今年忽地为一个好位置变身为独狼员工，这样的异化令人心痛之余，也为大家点燃了警示的信号。
假如你加入了一个水族馆……
典型个案：林小飞，国企HR经理
状态描述：MPA(公共管理硕士)毕业的林小飞，雄心万丈地加入了现在就职的国企，虽工作环境和薪金都不如另一家外企，但他仔细衡量过自己的优势：在学校一直任团支部书记，适应国企文化氛围。专业够强，没有多少MPA肯加入一家国企，两方面综合，他肯定自己会大有前途。但入职半年来的经历，给了他当头一棒。“水太深了!”他的感慨是“每个人都有关系，你没有关系，就不知他们的关系都是谁。做事情不能不考虑关系，但如果每个关系都考虑，那这事关系就大了。”
大鱼们沉在最底层，小虾们在上层嘣哒，不大不小的鱼儿们在中间抢地盘。虎鲨懒洋洋在一边旁观，貌似毫无侵犯性。典型的水族馆生态，稳定中隐藏危险和机会，正是某些公司的写照。它的规模可能不小-足以满足一个生态圈的需要;历史也比较悠久-这样才有大鱼沉淀;公司发展前景不错-有足够的诱饵长期吸引。看似波澜不惊，一旦出现针对的美食，同类间免不了要上演群战。与此同时，还要防范食物链的上层动物对自己的攻击，虽然它现在看起来非常安静。
建议：水族馆里，你需要做的事情是……
在第一时间对全局有清楚的把握。知道哪里是划定给你的范畴，哪里是可以争取的地盘，哪里又是不可以侵犯的禁区。在这里最讲的是秩序，只有在遵守的前提下去争取更多的利益才是聪明之举。
确立对特殊物种的认知。亚马逊的食人鱼个头并不大，但如果你把它当成寻常吃水草的小鱼就坏事了。同样，在环境复杂的水下，也有些外表和内在存在差异的物种，最好留神。贸然冲上去，被啃了可就没人替你负责。
安全第一。如果你是一只小虾米，最好紧跟着你的族群活动。
专家建议
刘峰：十几年前，我刚做猎头时，唯外企马首是瞻。尤其是看到那些二十六七岁就升到不错的职位，掌管着几千万的预算费用的人，会异常崇拜。大约几年前，我又接触民营企业，觉得他们实干，有效，工作方式不拘一格，到现在我的观点是，你去看那些大开大合，能够纵横捭阖的人的出身，他们多数是从国企出来的。
如果你身处在这样一个环境里，你不妨把它当做一个大的学校来看待，它里头一定有许多你可利用的资源。很多外企经理人空降到国企、民企可能出现水土不服，一方面可能是民企不太正规，但另一方面往往是外企的职业经理人成长环境单一。
所以，在一个相对复杂的环境里不见得是一件坏事，心态好依然可以学到不少东西。不过做事的规则是先得了解公司政策，在公司政策之外，你再做变通。如果先强行变通，但没有依据，很快你就会招来对立面。
刘莹辰：这里涉及到职场派系斗争，派系是企业内部因利害关系而结合的并具排他性的小团体，所做皆是为了团体的利益及权势。面对公司内的派系斗争，一个人很难保持中立。想做到两边不得罪，最后往往两边都得罪了。
这里应对职场拉帮结伙就有两个选择，要么主动出击，选择一个有利于自己的，当然有所选择就必须有所放弃，机会成本在任何时候都是存在的。同时需要注意的是：任何派系和圈子都不是稳定而一成不变的，选择了就更要有这个思想准备，凡事不可太过。
另外一种方式就是“难得糊涂”，面对公司内的派系斗争，可以坚持三“不”原则-不介意、不参与、对事不对人。不管公司派系斗争如何风云变幻，个人的实力是最重要的，把精力放于此，你方能立于不败之地。
假如你加入了一个沙漠区……
典型个案：朱朱，NGO项目经理
状态描述：怀着理想辞去朋友眼中不错的工作，成为一名专职的NGO工作人员，朱朱屡次被朋友们说成为理想献身的人。她的确热爱这份工作，但NGO职员所面临的职场生态，也让人烦恼不断，特别是在国内。面临着外界环境的零支持;合作对象的稀缺;一人多用的高压……刚从云南山区回来，又要去西藏无人荒原，全凭着意志力支持，可是职业是一辈子的事情，这样又能撑多久?
风沙漫漫，动辄高达50摄氏度的高温，没有水，没有绿色，生命的迹象隐藏在无边的黄沙里。唯有极其强悍的动物才能在此生存，这样的职场生态，在现实也并不鲜见。它们代表着枯燥的物理环境，需要工作者有先行兵的开拓和服务意识，也需要强硬的意志，比如被总部派驻在外开拓新市场的员工，在炮火中工作的战地记者，冒着一定危险进行野外勘探的科研人员，有可能被当地居民驱逐的公共环境卫生服务人员，以及从事高风险的工作者，比如井下工作者，监理人员……相比他们，开着冷气的格子间已经算得上令人愉快的职场环境了。
建议：在沙漠里，你需要做的事情是……
做足自己的思想工作。冷静分析自己能否坚持下来。是否这是自己最适合的职业。如果不是，应该往哪个方向撤退。
中途简单化。多余的杂念在这样的环境里没有适合的土壤。尽量保持简单的想法。该做的事情总得有人做，做好这一件事。
局部进化，培养出对环境的超级适应能力。没有水?那就进化出特殊的代谢方式，只需要吃些植物的茎干就能获得水分。穴居，只在夜间活动，一切的一切都是为了能够在干旱的沙漠里生存。既然选择了这样特别的工作，那就要努力让自己能够把这份工作干好，干长。
建立自己的绿洲。沙漠中的绿洲是动物们的最佳补给基地，职场中也需要给自己找到这样一个呼吸的空间。它或者是你对自己职业生涯的一个目标;或者是来自身边战友的共同鼓励，支持的力量每个人都需要。
新人向沙蜥学习。沙漠里水分蒸发快让沙蜥进化出了无汗腺的特点，如果阳光实在太晒，它还会爬上灌木来躲避地面高温。应付环境特别的职场，首先要学习几招散手，把自己的弱点掩藏起来。其次要预备锤炼出自己的优点来。
资深人士向沙鼠学习，改变自己的某些固定习性。沙鼠是沙漠中的穴居动物代表，它们有惊人的筑洞能力，在沙里打出联通的坑道来。沙漠型的职场，也需要资深人士拥有自己的一套独门工作节奏，才能应付无虞。
专家建议
刘峰：我身边就有做公益的朋友，我当时给的建议便是最好还是换一个行业。如果你不是已经生活没有负担和压力，家底非常殷实，那么作为正常的选择来说，普通人是很难承受的。
此外对于处在条件艰苦环境中的工作者而言，首要的是接受这个现实，取得一份心理上的平衡。比如说钻井，在上海的闹市区基本不可能打出大油田，这就注定工作环境得在偏远的海上之类的地方。这一行的相近行业也比较少，知识经验的累积可能没有用武之地。这时如果要换行业，得考虑转化成本。
刘莹辰：恶劣的工作环境要靠理想支撑。比起心理上的环境恶劣，物理上的环境艰苦还容易让人接受和适应，前提是要有足够的信念支撑和对这个工作内容本身的热爱。唯有热爱，才能“身在苦中不觉苦”。
动物教给我们的职场智慧
斑马和驼鸟的共生现象
无论是斑马还是驼鸟，都算得上是有实力的大型动物，然而为了预防危险，它们依然会结伴去进食。斑马视力超群;驼鸟听力出众，它们一起进食，就能够防范猛兽的突袭。在职场中，即使你是能力超群的人，也一定会有弱点，比如一位擅长战略规划的领导者，可能对于具体的细节实施就比较迟钝。此时，寻找能够和你共补的职场伙伴，能够帮助你无懈可击。
狮群中的杀婴行为
当狮群中出现王者更替时，那些雄性小狮子便会遭殃，新狮王会将群落中的幼狮统统咬死，以便为自己的亲生后代扫清道路。在职场中，这样的现象也并不鲜见，当公司的高层交接时，有可能对新高层带来工作障碍便会被调离或闲置。了解杀婴行为的机理，对做好预备工作很有好处。
打不死的小强
“小强”即是蟑螂，这个别名源于周星驰的电影。另外，关于小强的另一说与动画片圣斗士有关。在和敌人战斗时濒临死亡的五位青铜圣斗士一次又一次的活过来，大家于是称之为打不死的五小强。无论如何，小强已经是生命力顽强的代名词。这一点特别适合职场小人物借鉴。你的学历可以不够高，你的起点也可以比较低，但是，在办公室内肯博肯拼，你就能创造奇迹。因为办公室最受欢迎的品质里一定包含着坚韧不拔，吃苦耐劳，而晋升之道里也一定与隐忍，不达目的不罢休之类息息相关。
这一切都是小强的看家本领。
为什么蜥蜴还活着
在地球上这个小脑袋动物已经生活了亿万年。生存之道无非是两个字：适应。在黄土地上，它是黄褐色;在草丛中，它是绿色，“变色”让蜥蜴逃过一次又一次的生命劫难。物竞天择，适者生存，而非强者生存。恐龙高大，但它却在地球上绝迹了，弱者不弱的关键是应变力。所以观察并检测一下你的应变力吧，如果它偏低，那些需要灵活反应，具有良好的调节能力的工作可能不适合你，你可选择一些要求持久、细致的工作。
鹰的强迫性生存训练
小鹰学会飞翔的方式在人类看起来会很粗暴，蹒跚的幼鸟被父母用翅膀驱赶到一个山崖边上，然后强迫它展开翅膀，小鹰惊慌地开始飞行，渐渐地，它飞得自如了。职场管理者们在头疼新人们不知如何才能尽快进入情况时，不妨学学鹰的方式，只要相信新人有这样的能力，就把他放在合适的地方，剩下的，不要多管也不要多想。
企鹅的团队精神
企鹅是探索频道摄影师最爱的动物之一，它们大群行动时的场景极之壮观。极少有人半道开小差，组织纪律相当好。在严酷的生存环境中，唯有如此才能保证群落的生存、发展和壮大。每个企业都在强调团队精神，但究竟如何才能让每个人都自发自觉地将自己视为团队一员，很有必要向企鹅来请教。
